Die FAU Magdeburg befand sich seit Mai diesen Jahres in einem Konflikt mit einem Café in der Stadt. Eines unserer Mitglieder wurde dort unter fragwürdigen Umständen ohne vorherige Warnung rausgeschmissen. Nach unserer gewerkschaftlichen Intervention und einem Forderungsschreiben an die Geschäftsführung wurde ein Großteil des geforderten Gehalts sowie der Urlaubsabgeltung (ungefähr drei Viertel) gezahlt. Jedoch hat sich die Geschäftsführung zunächst geweigert, die ausstehende Summe in voller Höhe an unser Mitglied zu zahlen. So fand im August die Güteverhandlung vor dem Arbeitsgericht statt, wo es jedoch erst mal nicht zu einer Einigung kam. Nun hat das Café aber eingelenkt und nachträglich doch noch dem Einigungsvorschlag zugestimmt. Damit hat unser Mitglied den Großteil der Forderung durchgesetzt – die fragwürdige Kündigung wurde annulliert und durch eine rechtmäßige, fristgerechte Kündigung ersetzt. Damit sehen wir den Fall als erfolgreich abgeschlossen an.

Hattest oder hast du auch Probleme mit deiner Lohnauszahlung, dann komm gerne zu unserer gewerkschaftlichen Sprechstunde.

Jeden ersten Montag im Monat ab 18 Uhr in der Maxim-Gorki-Straße 40.
Im Stadtteilladen Mitmischen.

Am besten schreibst du uns vorher eine Mail, an faumd-arbeitsrecht@fau.org

Arbeitskonflikt zwischen einem Mitglied der Freien Arbeiter:innen Union Magdeburg und einem Franchise-Nehmer von (World of Pizza) erfolgreich beendet. 1.255 Euro Für unser Mitglied.

Unser Mitglied H. wandte sich im Juni an das Team der gewerkschaftlichen Sprechstunde der FAU, weil ihr nach einer Eigenkündigung die bestehenden Überstunden nicht ausgezahlt wurden.

In der Beratung durch unsere AG gewerkschaftliche Aktion wurde sie darin bestärkt, ihr Geld einzufordern. Nach mehrmaligen Nachhaken erhielt sie die fehlende Summe von ca. 731 Euro in vollem Umfang.

Im Beratungsgespräch hatte sich zudem herausgestellt, dass H. während ihres gesamten Beschäftigungszeitraumes, wie so vielen „Minijobber:innen“, kein Urlaub gewährt wurde. Nach einem Schreiben unserer AG gewerkschaftliche Aktion wurde schließlich, noch bevor wir zur Klage schreiten konnten, die ihr zustehenden Urlaubsabgeltung in Höhe von 524 Euro für den gesamten Zeitraum ausbezahlt.

Es zeigte sich wieder einmal, dass es sich lohnt, gemeinsam mit einer Gewerkschaft, die einem zustehenden Rechte konsequent einzufordern.